ගමන් කාලයත් වැඩ කල කාලය සේ සැලකේ

ස්ථාවර කාර්යාලයකින් තොරව, සේවකයින් විසින් ගමනාගමනයට හා පළමු හා අවසාන පත්වීම් වලට වැය කරන කාලයද, වැඩ කරන කාලය ලෙස සැළකිය යුතු බව බවට යුරෝපීය යුක්ති අධිකරණය විසින් නියමකොට ඇත.

මීට ඉහතදී බොහෝ සේවායෝජකයින් විසින් ‘කාලය’ යනු ‘වැඩකිරීම’ ලෙස සැළකුවේ නැත. මේ අනුව, සාත්තු සේවකයින්, ගෑස් වෑද්දුම්කරුවන්, සහ අළෙවි නියෝජිතයින් වැනි සේවකයින් සේවයේ යොදවන  බහුතරය යුරෝපා සංගමයේ වැඩ කාලයට අදාළ රෙගුලාසි උල්ලංඝනය කිරීම් තුළ සිටිය හැකිය.

බීබීසියේ වාර්තාකරුවකු වන ක්ලයිව් කෝල්මන් පවසන්නේ මේ හරහා ‘විශාල බලපෑමක්’ ඇති විය හැකි බවයි. “සේවකයින්ගේ පළමු හා අවසාන පත්වීම් ඔවුන්ගේ නිවාස ආසන්නයට වන පරිදි රැකියා සැලසුම් සකස් කරන්නට සේවායෝජකයින්ට සිදුවේවි” ක්ලයිව් වැඩි දුරටත් කියාසිටී.

යුරෝපා අධිකරණය කියා සිටියේ, යුරෝපා සංගමයේ ‘වැඩ කාල විධිවිධානයන්’ට අනුව, සේවකයින්ගේ සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂාව යන කරුණු පදනම් කරගෙන මෙම තීන්දුව ගත් බවයි. මෙම විධිවිධාන සකසා ඇත්තේ, සේවායෝජකයින් විසින් සේවකයින් සුරාකෑමට ලක් කිරීම අවම කිරීමේ අභිලාෂයෙනි. සේවකයෙකු වැඩකරන පැය ගණන, ඔවුන්ට හිමි විවේක ප්‍රමාණය හා නිවාඩු ගණනට අදාළ රෙගුලාසිද එම විධිවිධානවල ඇතුළත් වේ.

මෙහි තවත් එක් ප්‍රධාන අරමුණක් වන්නේ යුරෝපා සංගමය තුල සිටින කිසිදු සේවකයෙක් සතියකට පැය 48ක සාමානයයකට වඩා වැඩ නොකරන බව තහවුරු කිරීමයි.

ස්පාඤ්ඤයේ ටයිකෝ නම් සමාගමට අදාළව පවතින නඩුවක් හේතුවෙන් මෙම නීතිය කරළියට පැමිණියේය. 2011දී මෙම සමාගම, සිය ප්‍රාදේශීය කාර්යාලයන් වසා දැමු අතර මේ හේතුවෙන් සේවකයින්ට සිය පළමු පත්වීමට එළඹීමට පෙර විවිධ දුර ප්‍රමානයන්හි ගමනාගමනය කිරීමට සිදුවිය. අධිකරණ තීන්දුව ප්‍රකාශ කළේ, “සේවකයින් සිය ගමන නිවසේ සිට පටන් ගැනීම හා අවසන් කිරීම වැළකී ඇත්තේ, සමාගමේ ඍජු තීරණ හරහා මිස ප්‍රාදේශීය කාර්යාල වසා දැමීමට සේවකයන් තුළ වූ උවමනාවක් නිසා නොවන බවයි”.

සේවකයින්ට සිය හාම්පුතාගේ රුචි අරුචිකම් වලට අනුව සේවය කරන්නට සිදුවීම නිසා, විධිවිධාන මගින් ප්‍රකාශිත, සේවකන්ගේ  සෞඛ්‍ය හා ආරක්ෂාවට අදාළ රෙගුලාසී උල්ලංඝනය වීමට ඉඩ තිබේ. සේවකයින්ට සහතික කොට ඇති අවම විවේක වෙලාවද එයට ඇතුළත් වේ.  මේ අතර වෘත්තීය නීතිය සම්බන්ධ අධි නීතිඥවරයෙකු වන කැස්පර් ගයිල් ‘මෙම තීරණය ලක්ෂ සංඛ්‍යාත සේවකයින්ට බලපානු ඇති බවයි”

Sours  වැඩබිම